Documento do Ministério do Trabalho mostra que a remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,8% da dos homens, enquanto o salário contratual mediano corresponde a 87,2%
As mulheres representam 72,5% dos 411 trabalhadores com vínculo ativo no Hospital Vida em 30 de junho de 2026. O dado consta no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao segundo semestre deste ano. Os homens correspondem a 27,5% do quadro.
O relatório apresenta dois indicadores distintos sobre os valores recebidos. Na remuneração média mensal, o valor das mulheres equivale a 103,8% do recebido pelos homens. Já no salário contratual mediano, o valor das mulheres corresponde a 87,2% do salário dos homens.
A diferença entre os indicadores exige atenção na leitura dos resultados. A remuneração média considera os valores recebidos ao longo do período analisado; o salário contratual mediano apresenta o valor central dos salários de cada grupo. Por isso, um indicador acima de 100% não significa que não existam diferenças salariais em outras formas de comparação.
O documento não apresenta resultados numéricos por grandes grupos ocupacionais, como dirigentes, profissionais de nível superior, técnicos e trabalhadores de serviços administrativos. Também informa que o questionário sobre critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade não foi respondido para o CNPJ apresentado. Assim, o relatório não permite identificar, por si só, as causas das diferenças apontadas nem descrever medidas adotadas pelo hospital nessa área.
Produzido com dados do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil, o relatório considera os vínculos ativos em junho de 2026 e as remunerações do período de julho de 2025 a junho de 2026. A publicação oferece um retrato dos indicadores salariais da instituição e uma base para acompanhar sua evolução nas próximas edições.
