O Hospital Vida divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026, em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego. A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a transparência, a valorização profissional e a promoção de um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado. O levantamento considera um total de 401 colaboradores ativos e apresenta dados sobre remuneração, perfil da equipe e indicadores relacionados à equidade salarial.
Equipe majoritariamente feminina
Um dos destaques do relatório é a forte presença feminina no quadro de colaboradores. Atualmente, as mulheres representam 72,8% da equipe do Hospital Vida, enquanto os homens correspondem a 27,2%.
Esse cenário reflete a realidade do setor de saúde, em que a atuação feminina tem papel essencial em diversas áreas, desde a assistência até funções administrativas e estratégicas.
Remuneração média demonstra equilíbrio
De acordo com o relatório, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 101,4% da remuneração dos homens. O dado considera não apenas os salários, mas também benefícios, gratificações e demais componentes da remuneração.
Esse indicador demonstra um cenário de equilíbrio na remuneração global dentro da instituição.
Diferença no salário contratual segue tendência nacional
O relatório também aponta que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,8% do recebido pelos homens.
Esse tipo de variação e
stá relacionado a fatores como distribuição de cargos, tempo de experiência, funções desempenhadas e características do mercado de trabalho, sendo uma realidade observada em diversas organizações no país.
Diversidade no ambiente de trabalho
Outro ponto relevante do levantamento é a composição do quadro funcional por raça e gênero, evidenciando a diversidade presente na instituição, com participação significativa de mulheres negras em diferentes áreas.
A diversidade
é um dos pilares importantes para a construção de um ambiente mais inclusivo e representativo.
Compromisso com melhoria contínua
A divulgação do relatório integra as ações de transparência exigidas pelo Governo Federal e reforça o compromisso do Hospital Vida com a evolução constante de suas práticas internas.
A instituição segue acompanhando seus indicadores e investindo em políticas que promovam:
• valorização dos colaboradores
• equidade de oportunidades
• desenvolvimento profissional
• ambiente de trabalho inclusivo
Transparência e responsabilidade
Ao tornar públicas essas informações, o Hospital Vida reafirma seu compromisso com a responsabilidade social, a ética e o respeito às pessoas, princípios que norteiam sua atuação tanto na assistência à saúde quanto na gestão de pessoas.
